Zmeny v rakúskej pracovnej legislatíve v 2016 roku

rabochij-stroitel

Z 2016 roku nadobudnú platnosť niektoré dôležité zmeny v pracovnom práve v Rakúsku.

Vylepšenia v pracovných zmluvách “all inculusive” (All-in-Verträge)
Tento druh pracovnej zmluvy v Rakúsku navrhuje, že zamestnanec súhlasí s nadčasmi, pričom v zmluve je ukázaná len celková výška mesačnej mzdy (preplácanie nadčasov nie je v zmluve zahrnuté). Od 2016 roku bude musieť zamestnávateľ ukázať vo všetkých nových pracovných zmluvách, aká je základná mesačná mzda pri normálnom pracovnom týždni, čo má zabezpečiť, že zamestnanec presne uvidí, či mu boli nadčasy plne preplatené.

Zmluvy All-in-Verträge boli pôvodne určené len pre manažérov, ktorí sa môžu často “zaseknúť” v práci ale postupne sa tento druh zmluvy začal uzatvárať aj s bežnými zamestnancami. Dokonca v skupine najhoršie platených zamestnancov (mzda do 1300 eur mesačne brutto) je až 19% ľudí, ktorí majú tento druh zmluvy so svojim zamestnávateľom! To často znamená, že zamestnávateľ nechá pracovať zamestnanca dlhé hodiny nadčas, a tieto hodiny buď nie sú zaplatené alebo sú preplatené len čiastočne.


Obmedzenie zákazu pracovať pre konurenciu (Konkurrenz Klausel)
Od roku 2016 budú zavedené ohraničenia na zákaz práce pre konkurenciu. Konkurrenzklauseln je časť pracovnej zmluvy, v ktorej sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú, že po ukončení pracovného pomeru nebude zamestnanec pracovať v rovnakom odvetví, inými slovami, nebude zamestnanec pracovať pre konkurenciu. V prípade porušenia zmluvy súhlasíte so zaplatením pokuty. Takéto podmienky sú zvyčajne predkladané vrcholovým manažérom a kľúčovým odborníkom, no v poslednej dobe aj bežným zamestnancom. Tento bod pracovnej zmluvy môže veľmi skomplikovať život po tom, ako sa rozídete so svojim zamestnávateľom.

Odteraz bude možné použiť Konkurrenzklauseln len pre dobre platené pracovné miesta, na ktorých bude plat aspoň 3 240 eur brutto. Okrem toho zákon obmedzuje maximálnu výšku pokuty za porušenie zmluvy.

Ohraničenia na náhradu nákladov za školenia zamestnancov
Rakúske spoločnosti, ktoré poskytnú svojim zamestnancom odborné školenie, majú právo požadovať od zamestnanca úhradu nákladov školenia v prípade, že zamestnanec zmení pracovné miesto. Od 2016 roku, budú môcť rakúske spoločnosti požadovať úhradu nákladov za školenie len počas štyroch rokov, pričom s každým odpracovaným mesiacom sa dlžná suma bude znižovať. Takýmto spôsobom nebudú zamestnávatelia viac nútení držať svojich zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pre zmenu zamestnania.

Právo na výplatnú pásku
Rakúski zamestnanci budú mať odteraz zákonné právo na to aby dostávali mesačnú (v niektorých prípadoch týždennú) výplatnú pásku s podrobnou informáciou o vyplatenej mzde a daniach, a tiež kópiu dokumentu, podaného za zamestnanca do služby sociálneho poistenia.

Pracovný deň môže trvať len 12 hodín
Pracovný deň môže trvať len 12 hodín, vrátane času, ktorí je strávený cestami. Celkový čas plnenia služobných povinností nemôže presiahnuť 10 hodín. Toto sa vzťahuje na povolania technikov, agentov, kuriérov a ďalších. Títo zamestnanci si môžu plniť pracovné povinnosti nie viac ako 10 hodín denne plus maximálne dve hodiny stráviť cestovaním súvisiacim s prácou.

Viac informácii nájdete na stránke arbeiterkammer.

 

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup