Ako sú udavači v Británii chránení zákonom pred prepustením zo zamestnania?

Kto je to udavač, ako sú pracujúci ľudia chránení po nahlásení porušení pravidiel alebo zákonov a čo môže byť nahlásené. Čo sa nepovažuje za udávanie a čo pokiaľ sa s pracovníkom zaobchádza po udaní nefér?

Kto je to udavač?

Udavač (whistleblower) je osoba, ktorá nahlási niektoré druhy porušení pravidiel alebo zákonov. Jedná sa zvyčajne o niečo, čo uvidia v práci, avšak nie vždy.
Nahlásená vec alebo udalosť musí byť vo verejnom záujme.
Na vládnej stránke sa hovorí, že udavači chránia zákon a nemôže byť s nimi zaobchádzané nefér a nemôžu prísť o prácu kvôli tomu, že “bonzovali”.
Pracovníci môžu nahlásiť nielen udalosť ktorá sa stala v minulosti, ale tiež ktorá sa deje, či môže v budúcnosti nastať.

Kto je chránený zákonom?

Zákon je chránený:
– zamestnanec, ako napríklad pracovník polície, zamestnanec NHS, kancelársky pracovník, robotník v továrni;
– agentúrny pracovník;
– stážista.

Čo môže byť nahlásené?

– trestný čin, napríklad podvod;
– pokiaľ je niekoho zdravie alebo bezpečnosť v ohrození;
– riziko alebo poškodenie životného prostredia;
– porušovanie zákona;
– porušovanie zákona spoločnosťou.

Čo sa nepovažuje za udávanie?

Osobné urážky ako je šikana, obťažovania alebo diskriminácia, pokiaľ nie je ich vyriešenie vo verejnom záujme.

Anonymné udanie

Sťažnosť sa dá podať zamestnávateľovi alebo poverenej osobe aj anonymne, avšak v takom prípade ju nemusí zamestnávateľ posunúť ďalej a jej vyriešenie bude zložitejšie.

V prípade, že sa uvedie pri sťažnosti meno, môže osoba požiadať o zachovanie anonymity, ale pokiaľ sa prípad dostane do médii, vo väčšine prípadov stratí pracovník svoje whistleblowing law rights.

Čo urobí poverená osoba alebo zamestnávateľ

Poverená osoba alebo zamestnávateľ si vypočuje sťažnosť pracovníka a rozhodne, aké kroky je potrebné prijať.
Ak rieši pracovník vec so zamestnávateľom a nie je spokojný s jeho krokmi, môže sa obrátiť na vyššie postavenú osobu v pracovnej štruktúre alebo na poverenú osobu.
Pokiaľ sa rozhodnete situáciu riešiť cez poverenú osobu, mali by ste vedieť, že tá vám nemôže pomôcť vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Pokiaľ sa s pracovníkom zaobchádza po udaní nefér

V prípade, že má zamestnanec pocit, že je s ním zaobchádzané nečestne, môže sa obrátiť na pracovný tribunál (employment tribunal).
Okrem toho sa môže takýto pracovník obrátiť na Acas, Citizens’ Advice alebo zamestnanecké odbory.

Viac informácii o udavačstve alebo nahlasovaní vecí v práci nájdete TU na vládnej stránke.


Foto: Aakash Mandhar

Pridajte svoj komentár!

 

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup