Portrét ideálneho uchádzača o zamestnanie v rôznych krajinách sveta

Zmysel pre humor budúcich zamestnancov si najviac cenia zamestnávatelia v Nemecku, komunikatívnosť a vodcovské vlastnosti v Kanade, vysokoškolské vzdelanie v Brazílií, a tímový duch v Poľsku. K takému záveru dospeli pracovníci vyhľadávača pracovných ponúk Adzuna, ktorí prijali viac ako 2,6 milióna inzerátov o ponukách práce na 21 pracovných trhoch.

Bolo vydelených 25 najpoužívanejších slov v opísaných pracovných ponukách, ktoré charakterizujú osobné a profesionálne vlastnosti kandidátov, a porovnali ich s frekvenciou ich používania v informáciách o prijatí do zamestnania.

business-15498_640

Napríkald ruský zamestnávatelia si najviac vážia v kandidátoch zmysel pre zodpovednosť, pracovné skúsenosti a vysokoškolské vzdelanie. Viac ako inde je tu potrebné byť odolným voči stresu a dôslednosť. Stresu odolný kandidáti sú potrebný na ruskom pracovnom trhu takmer osemkrát viac ako v iných krajinách. A napríklad úroveň entuziazmu a zmysel pre humor ruských zamestnávateľov vôbec nezaujíma. Výraz “zmysel pre humor” sa nachádza len v 0,14% inzerovaných pracovných ponúk.

Skúsenosti so sociálnymi sieťami nie sú populárne nikde inde viac ako vo Francúzsku : Väčšina zamestnávateľov vidí Facebooku viac ako spôsob, ako “zabiť” časť pracovnej doby, skôr než profesionálne zručnosti . Ale vo Francúzsku viac ako siedmych percentách voľných pracovných miest sú uvedené schopnosti pracovať so sociálnymi sieťami . Organizovaných prácovníkov hľadajú najčastejšie vo Veľkej Británii , a podnikavých – v Holandsku .

Okrem národných charakteristík , výskumníci tiež určili rad globálnych trendov v nábore.” Drvivá väčšina zamestnávateľov majú predovšetkým záujem o skúsenosti kandidáta , a nie jeho osobné vlastnosti. Na druhom mieste patrí medzi najvyhľadávanejšie vlastnosti – zodpovednosť – tretia – komunikačné zručností. Zaujímavé je, že akademické vzdelanie je požadované po celom svete s oveľa menším dôrazom .”- komentovala výsledky výskumu riaditeľka ruskej pobočky Adzuna Anastasia Dedyukhina .

Mimochodom, často používaná vlastnosť uchádzačov o zamestnanie – učenlivosť, nie je zamestnávatelmi vôbec cenená. Iba 0,35 % z zamestnávateľov spomína túto vlstnosť v pracovnej ponuke. Takže ak budete mať možnosť získať určité zručnosti – urobte to v predstihu , a nesľubujte zamestnávateľovi, že sa dokážete všetko “rýchlo naučiť “.

Pridajte svoj komentár!

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu byť do prehliadača odosielané pri návšteve webových stránok a ukladané do vášho zariadenia (počítača alebo do iného zariadenia s prístupom na internet, ako napr. smartphone alebo tablet). Súbory cookie sa ukladajú do priečinka pre súbory vášho prehliadača. Cookies obvykle obsahujú názov webovej stránky, z ktorej pochádzajú, platnosť a hodnotu. Pri ďalšej návšteve stránky webový prehliadač znovu načíta súbory cookie a tieto informácie odošle späť webovej stránke, ktorá pôvodne cookie vytvorila.Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.

Zavrieť