Práva zamestnancov v Dánsku

V tomto článku sa dočítate o mzde v Dánsku, pracovnom čase, čiastočnom úväzku, nadčasoch, pracovných prestávkach, dovolenke a rozviazaní pracovného pomeru.

 

 
Mzda v Dánsku
Vaša mzda sa môže určovať niekoľkými spôsobmi v závislosti od všeobecnej schémy, pod ktorú spadáte, alebo od samostatnej zmluvy, ktorú máte. Napríklad vaša výplata sa môže skladať zo základného platu a rôznych bonusov.
V Dánsku nie je zákon o tom, aká by mala byť minimálna mzda. Úroveň mzdy závisí od dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Pokiaľ nedostávate výplatu načas, zistite u zamestnávateľa prečo, a pokiaľ to nepomôže, obráťte sa na odbory. Pokiaľ nič nepodniknete, riskujete stratu svojej výplaty.

Pracovný čas v Dánsku
Pracovný týždeň sa uvádza v pracovnej zmluve a väčšinou je 37 hodinový. Toto ustanovenie platí, aj pokiaľ v organizácií, kde pracujete nie sú kolektívnej dohody. V priemere nesmie prekročiť pracovný týždeň spolu s nadčasami 48 hodín.

Čiastočný úväzok
Pokiaľ vás prijali na čiastočný úväzok, počet hodín musí byť uvedený vo vašej pracovnej zmluve.

Nadčasy
Počet hodín, ktoré odpracujete nadčas za týždeň musí byť podľa pravidiel zaplatených ako nadčasových. V rôznych dohodách a pracovných zmluvách sú rozlišné pravidlá platieb za nadčasy.

Pracovné prestávky
V niektorych dohodách je uvedené, že efektívny pracovný čas je 37 pracovných hodín za týždeň. To znamená, že všetky vaše prestávky v práci, ktoré si robíte sa nezapočítavajú do pracovného času. Mnohé spoločnosti majú svoje vlastné rpavidlá, ktoré sa dotýkajú prestávok počas pracovného dňa.

Dovolenka
Dánsky zákon vám garantuje 25 dní dovolenky za rok (5 týždňov). Za každý odpracovaný mesiac máte právo na 2,08 dňa dovolenky.
Dovolenka sa dáva na kalendárny rok, z 1. januára do 31. decembra. Musíte využiť svoju dovolenku počas roku, za ktorý vám patrí táto dovolenka. Taký rok sa začína od 1 mája daného roku až do 30 apríla budúceho roku. Vy máte právo zobrať si dovolenku na tri týždňe nepretržite v období od 1. mája do 30. septembra (hlavný čas dovoleniek. Zvyšnú časť dovolenky môžete vyčerpať v ľubovoľnom čase počas celého roku.

 

 

Obdobie dovolenky sa stanovuje po dohode so zamestnávateľom. Pokiaľ sa spoločnosť zatvára na dovolenkové obdobie alebo sa nemôžete so zamestnávateľom dohodnúť, zamestnávateľ je zodpovedný za plánovanie vašej dovolenky.
Aj pokiaľ ste ešte nedosiahli podľa zákona právo na dovolenku, môžete si vziať neplatené volno.
Nezabudnite sa spojiť so zamestnávateľom, pokiaľ nemáte možnosť vrátiť sa do práce po skončení vašej dovolenky, alebo neplateného volna, pretože môžu s vami v takom prípade rozviazat pracovný pomer.

Právo na finančné vyrovnanie za nevyužitú dovolenku
Pokiaľ ste dali výpoveď, váš zamestnávateľ vám musi preplatiť vašu nevyužitú dovolenku.

Rozviazanie pracovného pomeru
Vy (alebo váš zamestnávateľ) môžete rozviazať pracovný pomer. Pozrite si vašu zmluvu, aby ste si boli istý, aké pravidlá platia v tejto situácií.
 
spravy z danska
 

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.
Viac

Zavrieť