Veľká Británia: Koľko treba platiť IT profesionálom, aby neodišli zo spoločnosti

Counter offer sa vracajú do módy a sú vo Veľkej Británií stále rozšírenejšie, pokiaľ ide reč o udržaní deficitných špecialistov. Kvalifikovaných IT špecialistov a inžinierov je stále nedostatok: každý piaty špecialista v IT odvetví dostal druhú, lepšiu ponuku od svojho zamestnávateľa, po tom ako oznámil, že chce prejsť do druhej spoločnosti.

V priemere je counter offer – teda ponuka zostať na tom istom pracovisku pri povýšení a zvýšení mzdy – aktuálna len 8 percent špecialistov v rôznych profesiách, také sú výsledky najnovšej štúdie personálno – poradenskej spoločnosti Randstad Technologies.

Ďalší špecialisti, ktorí najčastejšie dostávajú lepšiu ponuku od svojho aktuálneho zamestnávateľa sú zamestnanci – profesionáli v odvetví techniky, stavbárstva a právnici. Toto sa týka zamestnancov vo veku od 25-44 rokov: veľmi mladých, a tiež zamestnancov nad 45 rokov “púšťa” vedenie spoločností s ľahkosťou. Trochu sexizmu podľa štatistík: counter offer dostáva v priemere 9% mužov a len 7% žien.

Špecialisti súhlasia s týmito “druhými”, zlepšenými pracovnými ponukami len zriedka, pretože väčšina IT profesionálov si myslí, že counter offer je len oneskorené priznanie vedenia o tom, že im nedostatočne platili.

«Rozvíjajúce It odvetvie a nedostatok špecialistov dáva priestor pre counter offer. Stále je na pracovnom trhu nedostatok kvalifikovaných manažérov projektov a vývojárov, a tieto ponuky sa používajú všade. – povedal riaditeľ Randstad Technologies. «Avšak v čase, keď dostane zamestnanec counter offer, býva väčšinou už neskoro, a on už vás myšleinkami opustil, a táto ponuka je oneskorená a nepotrebná».

Priemerná mzda v IT odvetví je na dnešný deň 87 000 libier za rok, a druhá ponuka znamená zvýšenie mzdy na 102 000 libier za rok.

Špecialisti IT sú “rozmaznaní” od headhunterov, hovoria, že ostať na predchádzajúcom mieste ich prinúti len zvýšenie mzdy o minimálne 1/5 z ich aktuálnej mzdy. Priemerná mzda v IT odvetví je na dnešný deň 87 000 libier za rok, a samozrejme dobrá druhá ponuka znamená zvýšenie mzdy na 102 000 libier za rok. Ale ani toto nezaručuje lojalitu zamestnancov k zamestnávateľovi. Viac ako polovica opýtaných špecialistov je pripravených na zmenu pracovného miesta už počas roku po prijatí counter offer. 13 % opýtaných priznáva, že by mohli odísť do inej spoločnosti už tri mesiace po prijatí counter offer.

Zdroj: Evrokatalog.eu

Čítajte ešte:

Veľká Británia: Aké profesie nebudú v roku 2035?
Veľká Británia: Najúspešnejší freelanceri zarábajú 400 £ za hodinu
Najlepšie platené profesie a priemerná mzda vo Veľkej Británií v roku 2014
Mzdová kalkulačka vo Veľkej Británií, alebo aká je priemerná mzda v rôznych profesiách
Je vo Veľkej Británií málo možností kariérneho rastu?
 
Spravy UK

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu byť do prehliadača odosielané pri návšteve webových stránok a ukladané do vášho zariadenia (počítača alebo do iného zariadenia s prístupom na internet, ako napr. smartphone alebo tablet). Súbory cookie sa ukladajú do priečinka pre súbory vášho prehliadača. Cookies obvykle obsahujú názov webovej stránky, z ktorej pochádzajú, platnosť a hodnotu. Pri ďalšej návšteve stránky webový prehliadač znovu načíta súbory cookie a tieto informácie odošle späť webovej stránke, ktorá pôvodne cookie vytvorila.Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.

Zavrieť