Počas roku 2016 bude prijatých niekoľko zmien v zákonoch, ktoré ovplyvnia život ľudí na britských ostrovoch. Zmeny v minimálnej mzde, paušálne dôchodky, zavedenie ohraničení pre ľudí, ktorí nie sú z Európskej únie a povinnosť zamestnávateľov oznamovať rozdiely v mzdách medzi ženami a mužmi.

Minimálna mzda £7.20 na hodinu

Od apríla bude minimálna mzda pre osoby staršie ako 25 rokov zvýšená na £7.20 za hodinu. Jedná sa o najväčší nárast minimálnej mzdy od roku 2007. K roku 2020 plánuje vláda zvýšenie minimálnej mzdy až do £9 za hodinu práce.

Okrem toho bude zavedené v Británii životné minimum, ktoré bude dosahovať £8.25 za hodinu práce.

Viac o minimálnej mzde sa dočítate TU.

Paušálne dôchodky

Od apríla 2016 roku budú dôchodky vo Veľkej Británii takmer pre všetkých rovnaké: £155.65 týždenne. Predtým boli dôchodky zložené zo základnej časti £115.95 a doplnkovej časti.

Podľa odborníkov však táto reforma väčšine britských dôchodcov radosť neprinesie.

20 miliónov pracujúcich ľudí stratí v priemere £1000 ročne zo svojho budúceho dôchodku.

Viac o dôchodkoch sa dočítate TU.

Zavedenie ohraničenia ročného platu nad £35 000 pre zahraničných, non EÚ zamestnancov

Od apríla 2016 roku začnú platiť nové, tvrdšie pravidlá, podľa ktorých prisťahovalci, ktorí prišli do Veľkej Británie z krajín, ktoré nie sú členmi EÚ, budú môcť ostať vo Veľkej Británii po piatich rokoch len v prípade, že budú zarábať viac ako 35 tisíc libier ročne. V inom prípade budú musieť odísť do svojej domovskej krajiny.

Podľa očakávaní by sa nové pravidlá nemali týkať väčšiny zahraničných zamestnancov v IT odvetví a financií, avšak budú mať vážny vplyv na ostatné trhy práce.

To znamená, že krajinu budú musieť opustiť tisíce zamestnancov, ktorí nepracujú v profesiách, ktoré zaradí vláda medzi deficitné.

Priemerná mzda v krajine je približne 26 500 libier ročne.

Viac o 35 tisícovom ročnom ohraničení sa dočítate TU.

Zamestnávatelia budú povinný oznamovať rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami

V súčasnej dobe poskytujú spoločnosti tieto informácie dobrovoľne, a sú povinné ich poskytnúť len v takom prípade, že je zamestnávateľ obvinení z úmyselnej diskriminácie na súde.

Avšak od roku 2016 budú zamestnávatelia povinní podávať každoročné správy o rozdieloch v platoch medzi pohlaviami. Detaily nového zákona sa ešte dokončujú v parlamente.

Priemerný rozdiel medzi platmi mužov a žien vo Veľkej Británii je 19.1% a medzi tými, ktorí pracujú na čiastočný úväzok takmer 40%.

Viac o norovných platoch medzi ženami a mužmi sa dočítate TU.

Čo bude s elektronickými cigaretami?
Podľa nových zákonov Európskej únie bude zavedený maximálny rozmer plniacich náplní a zásobníkov pre elektronické cigarety na 10 ml a 2 ml.

Obsah nikotínu v nich nebude môcť prevyšovať 20 mg.
Okrem toho Európska únia môže úplne zakázať tieto zariadenia. Na úplný zákaz elektronických cigariet v Európskej únii bude stačiť, keď budú za zákaz tri členské krajiny EÚ.