V 2016 roku nadobudli v Rakúsku platnosť zmeny v pracovnom práve, o ktorých by mali vedieť všetci budúci rodičia.

1. Nové pravidlá výpočtu čiastočného úväzku po narodení dieťaťa

Mladí rodičia v Rakúsku majú právo na čiastočný pracovný týždeň (Elternteilzeit), pokiaľ sú splnené dve podmienky:

-zamestnanec pracuje pre daného zamestnávateľa aspoň tri roky

-v spoločnosti pracuje viac ako 20 zamestnancov.

Od 2016 roku sem patrí ešte jedno nové pravidlo: čiastočný úväzok po narodení dieťaťa znamená zníženie pracovného času o aspoň 20% zo štandardného pracovného času zamestnanca.

Minimum je 12 hodín týždenne.

Inými slovami, pri bežnom pracovnom týždni, ktorý je 40 hodín, sa po narodení dieťaťa môže znížiť váš pracovný čas od 12 do 32 hodín týždenne.

Samozrejme, zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť aj na ďalších podmienkach, avšak už na dohodnutom základe, a nie kvôli tomu, že to vyžaduje zákon.

Nové pravidlá platia pre rodičov detí, ktoré sa narodia v 2016 roku.

2. Plánovanie obdobia druhej rodičovskej dovolenky

Od 2016 roku môžu ísť rodičia na dovolenku na starostlivosť o dieťa (Elternkarenz) nie bezprostredne po skončení materskej dovolenky (Mutterschutzfrist), a kedykoľvek, kým nemá dieťa 2 roky. Pravdou však je, že musíte zamestnávateľa upovedomiť nie neskôr ako tri mesiace pred plánovanou dovolenkou Elternkarenz.

3. Väčšia ochrana pre matky – freelancerky

Ženy-freelancerky (Freie Dienstnehmerinnen) sú odteraz súčasťou zákona o ochrane materstva a majú právo na dovolenku počas 8 týždňov do narodenia dieťaťa a 8 týždňov po narodení dieťaťa, a tiež s nimi nemôžu odstúpiť od zmluvy po narodení dieťaťa.

4. Ochrana žien, ktoré mali potrat

Ženy, ktoré mali potrat, získajú osobitú ochranu pred vyhodením z práce počas 4 týždňov odo dňa potratu. K tomu je potrebné mať potvrdenie od svojho lekára.