Spoločnosti budú hlásiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami

Ešte pred voľbami David Cameron sľúbil, že v roku 2016 bude reevidovaný systém odmeňovania práce mužov a žien.


“Ženy nemôžu zarábať menej ako muži, za ten istý druh práce”, povedal premiér.

Avšak rok 2016 nastúpil a údaje o rozdiele miezd nie sú dodnes ani zverejnené.

Odborníci z Office for National Statistics tvrdia, že rozdiel dosahuje 19,2%, čo znamená, že zatiaľ čo muži zarobia jednu libru, ženy zarobia len 80 pencí.

Anna Frankl, výkonný riaditeľ Chartered Management Institute uvádza aj ďalšie údaje: “Dnes tvoria ženy 60 percent medzi nižšími manažérmi, 40% medzi strednými manažérmi, avšak len 20% medzi top manažérmi”.

Aj to je dôvod, prečo sú veľké spoločností povinné do roku 2018 zverejňovať všetky údaje o mzdách a bonusoch svojich zamestnancov oboch pohlaví.

Odborníci si myslia, že najmä v odmenách dosahuje diskriminácia na základe pohlavia tie najvyššie hodnoty.

Po dvoch rokoch budú kontrolované údaje 8 000 veľkých spoločností, a štát bude venovať pozornosť na tých, ktorí diskriminujú ženy najviac.

Prečo treba čakať ďalšie dva roky?
Vo vláde dúfajú, že tento odklad umožní mnohým zamestnávateľom vyriešiť problém rodovej nerovnosti vo svojich spoločnostiach.

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.
Viac

Zavrieť