Podľa rakúskych zákonov, každý zamestnanec má každý rok nárok na dovolenku vo výške 30 pracovných dní pri 6-dennom pracovnom týždni a 25 dní pri 5-dennom pracovnom týždni. V oboch prípadoch je to 5 kalendárnych týždňov ročne.

Zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 25 rokov pre rovnakého zamestnávateľa, majú právo na 6 kalendárnych týždňov dovolenky za rok.

Na novom pracovnom mieste sa dovolenka začína hromadiť proporcionálne k počtu odpracovaných mesiacov. Za pol roka práce pre nového zamestnávateľa máte právo na dovolenku v plnej výške. Začiatkom druhého roku práce má zamestnanec právo na plnú dovolenku už od prvého dňa každého roku.

Na výpočet dní dovolenky môžete využiť kalkulačku, na ktorú nájdete odkaz nižšie.

Ako je platená dovolenka v Rakúsku?

Dovolenka sa obvykle vypláca v rovnakej výške ako pracovné dni zamestnanca, pričom vyplatené musia byť v plnej výške pred začiatkom dovolenky. Platba za dovolenku sa volá Urlaubsentgelt.

Výška dovolenkového platu sa vypočítava na základe priemerného platu zamestnanca počas posledných 13 odpracovaných týždňov, vrátane bonusov, provízii, nadčasov atď. Neberú sa do úvahy len také bonusy ako je stravovanie alebo doprava.

Pokiaľ sa príjem zamestnanca skladá z provízii, potom sa vypočítava priemerný príjem za posledných 12 mesiacov.

Čo je to Urlaubsgeld?

Urlaubsgeld je v Rakúsku rozšírený bonus, často ho nazývajú aj 13. plat.

Je to bonus, ktorý zamestnávateľ vypláca zamestnancovi v lete. Od zamestnávateľa to nepožaduje zákon, takže právo zamestnanca na Urlaubsgeld musí byť zakotvené v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.

Je dôležité, aby ste si nemýlili Urlaubsgeld a Urlaubsentgelt!

Kalkulačka na výpočet dní dovolenky nájdete na arbeiterkammer.at.