Všetko o prepúšťaní vo Veľkej Británii. Práva a ochrana zamestnancov

V Británii sú tri hlavné situácie, kedy môže prísť zamestnanec o prácu. Aké sú to situácie, čo by ste mali vedieť o prepúšťaní, a kedy môže zamestnanec obviniť zamestnávateľa z diskriminácie, sa dozviete v článku.


Existujú tri hlavné situácie, kedy príde zamestnanec o svoju prácu. Je to Dismissal – prepustenie zo zamestnania, Redundancy – prepustenie zo zamestnania na základe nadbytočnosti a Lay-off – prepustenie zo zamestnania kvôli nedostatku práce.

Čo je to Redundancy?

V tejto situácii zamestnávateľ viac nepotrebuje prácu, ktorú vy vypĺňate – napríklad, spoločnosť sa zatvára alebo mení smer činnosti. V akých situáciách vás môžu prepustiť:
-Spoločnosť alebo časť spoločnosti ukončila svoju činnosť
-Spoločnosť je v konkurze
-Spoločnosť mení smer podnikateľskej činnosti
-V spoločnosti je zavedená nová technológia alebo prístroj, vďaka čomu nie je vaša práca viac potrebná (napríklad, manuálna práca je nahradená prácou automatu)
-V spoločnosti je vykonaná reorganizácia podniku a vašu prácu vykonávajú iní ľudia
-Spoločnosť sa presunula na iné miesto
-Spoločnosť je kúpená novým majiteľom.

Čo by ste mali vedieť o prepúšťaní?

Alternatívna práca

Zamestnávateľ je povinný vám ponúknuť alternatívnu prácu v tej istej spoločnosti, pokiaľ je to možné. To sa týka takých prípadov, ako sú zmeny činnosti podnikania, reorganizácia a presťahovanie spoločnosti na iné miesto.

Pokiaľ v spojitosti so zavedením nových technológii alebo zariadeniu musí byť vaša práca vykonávaná iným spôsobom, tak by vás nemali prepúšťať. Zamestnávateľ nesmie zobrať na toto miesto nového zamestnanca na úkor starého zamestnanca, ktorý môže byť vyškolený na zmeny na pracovnom mieste.

Predaj spoločnosti inému majiteľovi

Pokiaľ spoločnosť zmenila majiteľa, to automaticky neznamená, že vás prepustia.

V zásade vaša pracovná zmluva zostáva naďalej v platnosti na základe tých istých podmienok, ako v minulosti. Tento princíp sa volá protection under the Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations.

Avšak v niektorých prípadoch vás môžu aj tak prepustiť – zvyčajne kvôli reorganizácii, ktorá sa koná súčasne so zmenou majiteľa. Pri tom, spoločnosť nemusí dokázať, že zamestnanca prepustili nie kvôli zmene majiteľa a konkrétne kvôli reorganizácii.

V prípade zmeny majiteľa spoločnosti sa najčastejšie vyskytujú nezákonné znižovania počtu zamestnancov, a preto sa nebojte a obráťte sa na Citizen Advice Bureau alebo na právnika.

Diskriminácia

Pokiaľ vaše pracovné miesto rušia, je potrebné vziať do úvahy paralelné faktory. Napríklad, pokiaľ zamestnávateľ nabral tím nových zamestnancov, a vaše pracovné miesto sa zrazu stalo nepotrebným, tak je dôvod na podozrenie z nezákonného prepúšťania. Pokiaľ na analogických pozíciách pracuje ešte niekoľko ľudí a prepúšťajú len vás, môže sa jednať o diskrimináciu.

Ako veľmi dobre viete, vo Veľkej Británii môžu byť mnohé pracovné spory vyriešené v prospech zamestnanca v prípade, že môže zamestnanec obviniť zamestnávateľa z diskriminácie. To sa týka napríklad, prípadov, opísaných vyššie: zo všetkých zamestnancov pracujúcich na rovnakej pozícii prepúšťajú len vás. Prečo konkrétne vás? V mnohých prípadoch môžete obviniť zamestnávateľa z diskriminácie: pokiaľ ste žena, a okrem toho – tehotná žena, pokiaľ patríte k etnickej menšine, pokiaľ ste invalid, pokiaľ máte netradičnú sexuálnu orientáciu alebo praktizujete nejaké náboženstvo, s ktorým môže byť spojená diskriminácia.

Mimochodom, je zaujímavé, že v britskom právnom systéme jestvuje aj ochrana pred diskrimináciou nielen v prípade, že je človek netradičnej sexuálnej orientácie, ale aj pokiaľ ho vnímajú alebo považujú za človeka inej orientácie (perceived to be gay or lesbian).

Kontakt na Citizens Advice Bureau nájdete TU.


Foto: woman at work katrinaelsi

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.
Viac

Zavrieť