Práva pracovníkov pri extrémnych poveternostných podmienkach

V tomto článku nájdete všetko, čo potrebujú vedieť ľudia pracujúci vo Veľkej Británii, keď nemôžu kvôli snehu, ľadu a chladu odísť z domu.
Uzatvorené cesty a zatvorené školy sa stali počas posledných dní realitou v mnohých častiach Anglicku a Walesu, preto by ste mali vedieť, ako sa menia vzťahy so zamestnancom v prípade extrémnych poveternostných podmienok.


Kvôli extrémnym poveternostným podmienkam nemôžem prísť do práce. Potrestajú ma?
Čo najskôr sa spojte s vašim šéfom a prediskutujte možnosti pracovných vzťahov pri nepredvídateľných okolnostiach.
Môžete sa dohodnúť na neplatenom voľne alebo pracovať z domu, či sa dohodnúť na zmene pracovného harmonogramu.
Skontrolujte si pracovnú zmluvu, pretože je celkom možné, že je v nej opísané riešenie takýchto situácii. V každom prípade sa obráťte na vedenie, vysvetlite im objektívne situáciu, a meškanie vás nebudú trestať.

Šéf chce, aby som prišiel do práce aj napriek silnej búrke.
Zamestnávateľ, nemá právo trvať na tom, aby ste prišli do práce, pokiaľ je situácia nebezpečná či už pre zdravie alebo život (napríklad, červená úroveň varovania pred búrkou), Avšak zaplatiť vám za deň, kedy ste neprišli do práce vám tiež nemusí´.

Pokiaľ je kancelária oficiálne zatvorená kvôli zlému počasiu, bude tento deň odpočítaný z mojej ročnej dovolenky?
Nie. Dokonca aj pokiaľ je prístup na pracovné miesto zatvorený zamestnávateľom a nemáte možnosť pracovať na diaľku, tento deň vám nemôže byť zarátaný ako deň dovolenky a zamestnávateľ vás nemôže k takémuto kroku nútiť.
Avšak môže vás požiadať, aby bol tento deň formálne považovaný za deň neplatenej dovolenky, pokiaľ nie je v pracovnej zmluve napísané inak.


Škola, kde sa učia moje deti, bola kvôli nepriaznivému počasia zavretá, a musím s nimi zostať doma.
Musíte upozorniť zamestnávateľa a zobrať si deň voľna na svoje náklade z dovolenky.

Povedali my, aby som pracoval z domu alebo inej pobočky, musím poslúchnuť?
Je to vo vašom najlepšom záujme, pokiaľ je taká možnosť, mali by ste s ňou súhlasiť, aby ste nestratili peniaze.

Môžu ma nútiť pracovať v kancelárii, pokiaľ je v nej strašná zima?
V štandardnej pracovnej zmluve je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť pohodlné pracovné podmienky, medzi ktoré tiež patrí, že zamestnanec nebude musieť v práci sedieť v bunde. Podľa všeobecných pravidiel je minimálna prípustná teplota na bežnom pracovisku okolo + 16 stupňov Celzia.

Prišiel som do práce počas búrky, avšak moji kolegovia sa ani neukázali. Budem mať nejaké výhody?
Podľa zákona nie, avšak je možné, že vaša snaha bude v budúcnosti ocenená. Veríme v to.

Pridajte svoj komentár!

Ahoj!

Čítaj nás na Facebooku!

Powered by WordPress Popup

Táto stránka používa cookies. Viac

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu byť do prehliadača odosielané pri návšteve webových stránok a ukladané do vášho zariadenia (počítača alebo do iného zariadenia s prístupom na internet, ako napr. smartphone alebo tablet). Súbory cookie sa ukladajú do priečinka pre súbory vášho prehliadača. Cookies obvykle obsahujú názov webovej stránky, z ktorej pochádzajú, platnosť a hodnotu. Pri ďalšej návšteve stránky webový prehliadač znovu načíta súbory cookie a tieto informácie odošle späť webovej stránke, ktorá pôvodne cookie vytvorila. Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.

Zavrieť