Môže vás zamestnávateľ prinútiť pracovať na Vianoce?

Odborníci na pracovné právo vo Veľkej Británii povedali, čo môže zamestnanec odmietnuť ísť do práce 25. decembra.


Aj keď väčšina ľudí nebude počas Vianoc pracovať, a môže si vychutnať v pohodlí domova oddych pred televízorom, Štedrú večeru a ďalšie výhody sviatkov, sú spoločnosti a organizácie, ktoré budú v tieto dni naďalej pracovať.

Pokiaľ pracujete v zdravotníctve, pohostinstve alebo starostlivosti, tak bude vaša spoločnosť pracovať aj počas sviatkov.

To či požiadajú pracovníka, aby išiel do práce 25. decembra, závisí od jeho zmluvy, hovoria odborníci na pracovné právo.

Právo na voľný deň

Pokiaľ je v zmluve zamestnanca uvedené, že má právo na voľný deň počas oficiálnych sviatočných dní, bude mať na základe svojej zmluvy právo počas Vianoc nepracovať.
Toto pravidlo funguje tiež vo vzťahu k ďalším oficiálnym sviatočným dňom počas celého roku, vrátane Nového roku.

Avšak niekedy zmluva nezaručuje zmluva zamestnancom volný deň mimo oficiálnych Bank Holidays v krajine. Pokiaľ nemáte v zmluve právo na oddych počas štátnych sviatkov a Vianoce pripadajú na bežný pracovný deň zamestnanca, ten musí ísť do práce.

Jediný spôsob, ako sa vyhnúť v tento deň práci, je jednoducho zobrať si dovolenku. Avšak pravidlá zamestnávateľa vo vzťahu k dovolenky zamestnancov môžu zabrániť tomu zobrať si počas sviatkov dovolenku. Pokiaľ je vianočné obdobie vo vašej práci vyťažené, tak pravdepodobne vám pravidlá spoločnosti zakážu zobrať si voľno v tieto dni.

Žiadosť o voľno z náboženských dôvodov


Netreba zabúdať na to, že Vianoce sú kresťanským sviatkom.
Pokiaľ zamestnanca kresťana prosia, aby šiel do práce v tento deň, môže požiadať o voľno z náboženských dôvodov. Pri obdržaní takejto odpovede bude musieť zamestnávateľ zvážiť nasledujúce aspekty:

  • Na prosbu o voľno z náboženských dôvodov môže odpovedať zamietavo, avšak odmietnutie udelenia voľna môže byť nepriamou náboženskou diskrimináciou, pretože požiadavka na všetkých zamestnancov pracovať v tento deň uvádza nábožného zamestnanca v nevýhodné podmienky.
  • Pred tým, ako odmietne vašu žiadosť, zamestnávateľ sa musí uistiť, že má zákonnú a objektívnu príčinu od zamestnancov požadovať, aby na Vianoce pracovali.
  • Dokonca aj pokiaľ spoločnosť potrebuje, aby pracoval celý personál, je možné dosiahnuť podnikateľský cieľ bez jedného pobožného zamestnanca? Dá sa dosiahnuť dohoda o voľne na Vianoce alebo Nový rok?

  • Pridajte svoj komentár!

    Ahoj!

    Čítaj nás na Facebooku!

    Powered by WordPress Popup

    Táto stránka používa cookies. Viac

    Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu byť do prehliadača odosielané pri návšteve webových stránok a ukladané do vášho zariadenia (počítača alebo do iného zariadenia s prístupom na internet, ako napr. smartphone alebo tablet). Súbory cookie sa ukladajú do priečinka pre súbory vášho prehliadača. Cookies obvykle obsahujú názov webovej stránky, z ktorej pochádzajú, platnosť a hodnotu. Pri ďalšej návšteve stránky webový prehliadač znovu načíta súbory cookie a tieto informácie odošle späť webovej stránke, ktorá pôvodne cookie vytvorila.Súbory cookie môžeme používať na našich webových stránkach na zobrazenie obsahu a reklám, ktoré sú prispôsobené vašim záujmom. Tieto malé textové súbory cookies môžu zhromažďovať informácie o vašich zvyklostiach pri prehliadaní našich webových stránok. Stránka používa služby tretích strán, ktoré môžu umiestniť na vašom počítači súbory cookies. Jedná sa o Google Analytics, Google Adsense, Facebook, PayPal.

    Zavrieť